De gouden handdruk met een levenslang verbod
De Poolse Mijngroep (Polska Grupa Górnicza, PGG) bouwt de steenkoolwinning in Silezië in hoog tempo af. Om de sociale impact op te vangen, biedt het bedrijf medewerkers de keuze uit betaald verlof of een eenmalige ontslagvergoeding van 170.000 zloty.
De 29-jarige Mateusz Moskwa uit Rybnik werkte als elektricien in de mijn en besloot het geld te pakken. In ruil daarvoor moest hij een opmerkelijke clausule accepteren.
Collega’s volgen massaal zijn voorbeeld
In een interview met de nieuwssite Onet vertelde Moskwa openhartig over de reacties uit zijn omgeving. “Sommigen feliciteren me, anderen proberen uit te rekenen hoeveel geld ik heb gekregen”, aldus de voormalige mijnwerker.
Zijn besluit diende als een katalysator voor andere werknemers. Twee collega’s van zijn oude afdeling hebben inmiddels ook hun ontslagdocumenten ingediend.
Voor Moskwa zelf is de deur definitief gesloten. “In de papieren die ik heb getekend, staat een volledig en levenslang verbod op hernieuwde indiensttreding binnen de structuren van de mijn”, verklaarde hij stellig.
Van elektricien naar succesvol bruiloftsfotograaf
Het bedrag van 170.000 zloty wordt niet verbrast. Moskwa gebruikt de vergoeding bewust als startkapitaal voor een compleet nieuwe carrière.
Hij is van plan een perceel of vastgoed te kopen in de omgeving van Rybnik. Daarnaast investeert hij een deel van het geld in gerichte opleidingen.
Momenteel werkt hij als bruiloftsfotograaf en videobewerker. Met slechts vier grote opdrachten per maand verdient hij nu al drie keer zoveel als zijn voormalige basissalaris in de kolenmijn.
Strikte voorwaarden voor vertrekkers
De ontslagvergoeding is exclusief gereserveerd voor medewerkers die niet in aanmerking komen voor het reguliere mijnwerkersverlof. Zowel ondergrondse als bovengrondse werknemers mogen zich inschrijven.
De eisen om de 170.000 zloty te incasseren zijn hard:
- Minimaal drie dienstjaren bij de onderneming.
- Nog meer dan één jaar verwijderd zijn van de pensioengerechtigde leeftijd.
Als alternatief deelt PGG mijnwerkersverlof uit met een maximale looptijd van vijf jaar. Medewerkers in de mechanische kolenverwerking kunnen aanspraak maken op vier jaar verlof.
Tijdens deze rustperiode krijgen zij 80 procent van hun oude salaris doorbetaald, zonder dat ze daadwerkelijk hoeven te werken.
De reorganisatie is massaal. Tegen 2026 moeten ongeveer 5.000 werknemers de PGG verplicht verlaten. Met momenteel nog 34.000 medewerkers op de loonlijst blijft het desondanks een van de grootste werkgevers van Polen.
