De langverwachte salarisverhoging cao metalektro 2026 is definitief goedgekeurd en zorgt voor een flinke inhaalslag op de inflatie. Werknemers in de grootmetaal zien hun loon dit jaar in totaal met 5,5% stijgen. Deze loonsverhoging wordt in twee gerichte stappen doorgevoerd, waardoor je direct een verschil merkt op je bankrekening.
Vakbonden FNV en CNV hebben samen met werkgeversorganisatie FME het cao-akkoord in juli 2026 officieel bekrachtigd. Naast de procentuele loonstijging is er met succes onderhandeld over een eenmalige bruto uitkering voor alle medewerkers in de sector.
Wanneer gaat je salaris precies omhoog?
De afspraken over de salarisverhoging zijn opgesplitst om werknemers snel koopkrachtherstel te bieden. De eerste structurele verhoging is met terugwerkende kracht ingegaan op 1 juni 2026. Je ziet deze stijging van 3% direct terug op je loonstrook van eind deze maand.
De tweede verhoging volgt aan het einde van het jaar. Op 1 december 2026 stijgen de schaalsalarissen nog eens structureel met 2,5%. Daarnaast ontvangen werknemers met een fulltime contract in september een eenmalige netto uitkering van 500 euro om de aanhoudende hoge levenskosten te compenseren.
Belangrijkste afspraken in de nieuwe cao
Naast het extra geld bevat het nieuwe akkoord essentiële verbeteringen voor de ruim 160.000 technici en fabrieksmedewerkers in Nederland. De focus van de onderhandelingen lag sterk op duurzame inzetbaarheid en het aantrekken van nieuw talent.
- Generatiepact: De populaire 80-90-100 regeling wordt uitgebreid en is nu standaard toegankelijk voor medewerkers vanaf 60 jaar.
- Jeugdlonen: De onderste loonschalen voor BBL’ers en jonge werknemers krijgen een extra boost om werken in de techniek aantrekkelijker te maken.
- Zwaarwerkregeling (RVU): Er is een structurele verlenging en verruiming afgesproken voor medewerkers met fysiek veeleisende beroepen, waardoor eerder stoppen met werken mogelijk blijft.
Impact op ploegendiensten en overwerk
Werk je in ploegendiensten? Dan pakt de nieuwe cao extra voordelig uit voor jouw portemonnee. De vaste toeslagen voor ploegen- en overwerk stijgen automatisch mee met de verhoging van het basisloon.
Tevens is er een harde afspraak gemaakt over het terugdringen van verplichte overuren. Werkgevers in de metalektro zijn verplicht om uiterlijk eind 2026 nieuwe roostersystemen te presenteren die de werkdruk aantoonbaar verlagen en de werk-privébalans verbeteren.
