Vanaf juli 2026 zijn de voorwaarden voor het aanvragen en behouden van werkloosheidsgeld in Nederland flink op de schop gegaan. Omdat de WW uitkering regels gewijzigd zijn, worden werkzoekenden nu geconfronteerd met een strengere sollicitatieplicht en een versnelde afbouw van hun rechten. Het kabinet heeft deze maatregelen doorgevoerd om het aanhoudende personeelstekort op de arbeidsmarkt drastisch in te dammen.
Wie vandaag zijn baan verliest, valt direct onder het nieuwe regime van het UWV. De overheid wil dat werklozen veel sneller de overstap maken naar een nieuwe baan, desnoods in een compleet andere sector.
Wat is er exact veranderd aan de WW-opbouw?
De belangrijkste klap voor werknemers met een lang arbeidsverleden zit in de rekenmethode voor opgebouwde WW-maanden. Waar de maximale duur ooit wettelijk was vastgesteld op 24 maanden, wordt de berekening na de eerste tien gewerkte jaren nu verder versoberd.
Voorheen kreeg je voor elk jaar dat je langer dan tien jaar had gewerkt, nog een halve maand uitkering erbij. Onder de nieuwe wetgeving van 2026 vlakt deze opbouw sneller af. Dit betekent in de praktijk dat oudere werknemers maanden sneller door hun financiële vangnet heen zijn.
Strengere eisen vanuit het UWV
Het UWV focust vanaf deze zomer veel sterker op directe actie en omscholen. Waar je vroeger in de eerste maanden nog enige ruimte kreeg om een baan op je eigen niveau te zoeken, eist de instantie nu direct resultaat.
- Directe actie: Binnen vier weken na ontslag moet er een goedgekeurd en bindend plan van aanpak liggen.
- Passende arbeid: De definitie van ‘passende arbeid’ is verruimd. Je moet sneller een baan accepteren die onder je opleidingsniveau ligt.
- Omscholing: Weiger je een omscholingstraject richting een krapteberoep (zoals de zorg, het onderwijs of de techniek)? Dan kan het UWV direct korten op je maandelijkse uitkering.
Inkomstenverrekening: Deeltijd werken loont meer
Naast de harde eisen is er ook een financiële prikkel toegevoegd voor wie parttime aan de slag gaat vanuit de WW. De overheid heeft de inkomstenverrekening gunstiger afgesteld om te voorkomen dat mensen thuisblijven omdat werken niet zou lonen.
Voorheen trok het UWV standaard 70 procent van je extra verdiende loon af van je uitkering. Dit percentage is in 2026 verlaagd voor de eerste zes maanden van je werkloosheid. Hierdoor houd je netto meer geld over wanneer je besluit om een tijdelijke deeltijdbaan aan te nemen tijdens je zoektocht naar een vast contract.
Daarnaast is de meldingsplicht gedigitaliseerd en aangescherpt. Werkzoekenden moeten hun wekelijkse sollicitatie-activiteiten nu via een vernieuwde, realtime app van het UWV doorgeven, waarbij automatische controles op afwijkingen direct leiden tot een waarschuwing.
