Werknemers met een minimuminkomen krijgen er deze maand direct geld bij op hun bankrekening. Per 1 juli is het wettelijk minimumloon in Nederland opnieuw geïndexeerd, waardoor het basisbedrag voor iedereen van 21 jaar en ouder uitkomt op exact €15,12 bruto per uur.
Dat het minimumloon juli 2026 omhoog is gegaan, volgt uit de vaste halfjaarlijkse indexatie van het kabinet. Werkgevers zijn wettelijk verplicht deze verhoging per direct toe te passen op de gewerkte uren van deze maand.
Wat is het nieuwe wettelijke uurloon per leeftijd?
Sinds de afschaffing van het ondoorzichtige maandloon in 2024, werkt Nederland uitsluitend nog met een vast minimumuurloon. Dit garandeert dat iemand met een 40-urige werkweek per uur exact hetzelfde verdient als een collega die 32 uur werkt.
Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt vanaf nu het volledige, nieuwe basistarief. Voor jongere medewerkers hanteert de overheid een vast percentage van dit bedrag als jeugdloon.
- 21 jaar en ouder: €15,12 per uur
- 20 jaar (80%): €12,10 per uur
- 19 jaar (60%): €9,07 per uur
- 18 jaar (50%): €7,56 per uur
- 15 tot 17 jaar (30% – 39,5%): variërend van €4,54 tot €5,97 per uur
Deze uurlonen zijn bruto. Hoeveel je netto daadwerkelijk overhoudt aan het einde van de maand, is sterk afhankelijk van de toegepaste loonheffingskorting en pensioenpremies.
Waarom stijgt het basisloon precies nu?
De Rijksoverheid past het wettelijk minimumloon standaard twee keer per jaar aan: op 1 januari en op 1 juli. Deze structurele aanpassing is wettelijk gekoppeld aan de gemiddelde cao-loonontwikkeling van de afgelopen maanden.
Doordat veel vakbonden in het voorjaar van 2026 nieuwe cao’s met hogere lonen hebben afgesloten, stijgt het referentiecijfer. Het minimumloon stijgt automatisch mee om ervoor te zorgen dat de koopkracht van de meest kwetsbare werknemers op peil blijft tijdens inflatiegolven.
Gevolgen voor de AOW en andere uitkeringen
Een stijging van het wettelijk minimumloon heeft niet alleen impact op werkenden. Diverse sociale uitkeringen in Nederland zijn direct gekoppeld aan dit bruto referentiebedrag.
Dit betekent dat mensen met een bijstandsuitkering, AOW, WW of WIA eind deze maand ook een hoger bedrag op hun rekening gestort krijgen. Uitvoeringsorganisaties zoals het UWV en de SVB hebben de nieuwe daglonen en maandbedragen begin juli al automatisch in hun systemen verwerkt.
Controleer direct je loonstrook van juli
Ondanks de strenge regelgeving maken werkgevers nog regelmatig fouten bij de overgang naar een nieuw halfjaar. Zeker bij studenten met bijbaantjes of flexwerkers via uitzendbureaus wordt de wettelijke indexatie soms over het hoofd gezien.
Krijg jij eind juli of begin augustus uitbetaald voor je gewerkte uren in juli? Controleer dan zeer kritisch of jouw bruto uurloon minimaal op het nieuwe tarief staat dat bij jouw leeftijd hoort.
