Een stapel onbezorgde pakketten in de cabine van een bezorgbus
Een rit vanuit Breda op oudejaarsdag liep uit op een bizar incident voor een chauffeur van een Dordts transportbedrijf. In plaats van zijn zendingen netjes bij klanten af te leveren, reed hij direct naar huis. Hij liet voor zo’n 9.000 euro aan pakketten achter in zijn vrachtwagen.
Een vrachtwagencabine met een stapel onbezorgde pakketten op de passagiersstoel.
De lading lag dagenlang onaangeroerd op en naast de passagiersstoel. Pas toen de werkgever het voertuig op 5 januari zelf ophaalde, kwamen de vergeten spullen tevoorschijn.
Naderende burn-out
De chauffeur verklaarde na de ontdekking dat hij door totale uitputting de lading simpelweg was vergeten. Hij had zich inmiddels ziekgemeld en stelde dat de bedrijfsarts hem al had gewaarschuwd voor een naderende burn-out.
De kantonrechter toonde begrip voor zijn vermoeidheid, maar was helder over de verantwoordelijkheid van het beroep. Zelfs bij klachten door overwerk moet een werknemer uiterst zorgvuldig omgaan met klantenzendingen ter waarde van duizenden euro’s.
Structurele klachten
Het verzuim met de oudejaarspakketten bleek niet het enige probleem. De transporteur ontving in de maanden voor het ontslag al diverse klachten over het functioneren van de man.
In oktober zou hij structureel te laat zijn vertrokken en onbereikbaar zijn geweest tijdens zijn dienst. In december regende het klachten over onbeschoft gedrag aan de telefoon en woordenwisselingen. De chauffeur ontkende dit en hield tegenover de rechter vol dat hij klanten altijd netjes te woord had gestaan.
Financiële kater
Voor het Dordtse bedrijf was de maat vol. De werkgever ontsloeg de man op 7 januari op staande voet. De chauffeur accepteerde het ontslag, maar stapte wel naar de rechter om meerdere vergoedingen af te dwingen.
Tijdens de zitting kreeg hij deels gelijk. De rechter oordeelde dat het ontslag rechtsgeldig was, maar kwalificeerde het gedrag van de chauffeur niet als ‘ernstig verwijtbaar’. Hierdoor behield de man zijn recht op een transitievergoeding van 952,06 euro.
Toch pakte de rechtszaak niet voordelig uit voor de ex-werknemer. Omdat hij de zaak verloor, werd hij veroordeeld tot het betalen van de proceskosten. Die bedroegen 1.009 euro, waardoor hij onder aan de streep geld moest toeleggen.
